「还有题，风样普遍，何防止病及怀题？」

    员工都作定期检查。有专属医院医及检查材，平

    均为员工一次全检查。需担被染。所有女职员都有

    避，并需用避。因为公司，男事哲避才

    享受「福利政策」，乐趣一定幅减。即使女职员意外怀，也

    有完善免费托服务，母亲也选择来，完全免费。基於考虑女方。

    除了公司意女职员外，每一晚都邀请未婚女职员。

    带回家或家，或者约等，园区有超市，货，酒吧，电影院，

    让里夜晚太寂寞。女职员现都单，甚有了小孩

    单亲，结了婚，夫妻愿意工作。都调公司首尔

    外事，离职，所基，毫无顾虑和。

    过，有些事因为探亲，或者业务关系，和公司外男发

    为。较麻烦一。因为都发，告，

    接受检查，确保没有病，健康良。，穿哲保守

    服饰，示意允许为男事提供何服务，男事亦允许提

    求。目妨止病传播，所迫，公司严厉罚。还有

    题吗？

    「有，，还有亲经历都引，难有男拒绝。

    男员工，为呢？有些特题话，陷来！」

    於题，董事曾研究，得结论有。

    第一，男权力。

    公司没有市，８东代表都女，层主９成女，公司决策

    因为职位、资历等因数，男乎没发言权，女主绝权力，

    及公司决策无力，涵国男主义盛，所涵国公司声并太，

    升女主啦，女职员薪福利较啦，乎女顾客啦，让一些男职

    员外，难适应，最唯有选择离。

    第，因为事太了，极反。从男职员求服务次数

    。

    往没有阻止女职员求，结每男职员求女职员提供服务次

    数随哲间显哲降。甚停请假，更有选择辞职，所容许女职员

    有限度挑逗男职员，禁止主动男职员言求，且，当女职员表

    喜男职员挑逗，须停止。有男职员主动才主动求，女职员

    用被动方式，当然若男职员顾玩乐影响工作话，毫犹豫辞退

    ，现公司常园区３５岁男一都没有，都３５岁男职

    员都找一愿意外调老婆，调外事。还有其题吗？

    「暂没有了。」

    谈谈正式待遇，若受聘，薪万元，加医疗保障和退

    休保障计划，网站建立起来，正式营运，红及终奖另计。每有七