书，毫无疑，也现吕璇里用了解公司理机制参考书。无惊异发现，公司建立了骇听22级评级机制。从晋员工gs22一叶山绫gs1。gs代表general standard。每级基薪，权限，考评准则都有非常确规定。叶山绫所些非常层员工，理员，实际级经当了。gs3级有1，gs4有7，从gs5一gs9，照级规定划归理员层范围里，一共有22。叶山绫病秘书，甚gs2级，也就难怪叶山绫求支援了。些涵盖了营销，，技术理，财务，市场等等门……似乎没有何联系。吕璇得连通了公司主机机房，始载所有些工作记录，和撰写各各样工作报告，当然愚蠢所有些东西，哪里有间读些无聊报告。吕璇编写了一过滤，过滤将析所有些报告，并互间联系析。

    吕璇打了一又一窗，将些数据象成为坐标轴，纯粹数学方法析让靠，虽然结还目惊。现真非常激父亲从小，居然前前为安排了此数学方面教学。些东西接，简单，且有一极为纯粹激……

    析方法其实简单，充利用数字图腾机制。数字图腾所有公司营运过程需撰写各类报告，都有数字图腾和微联合发数字图腾专用版办公写，报告所有关数字图腾产品，技术，策略方面词汇，程序都动加些东西参考链接和些关技术公司编号。当初就考虑公司期策略参考研究和期技术跟踪设立机制，现，些规定则被吕璇用来作为过滤标准。

    些报告所有有关息都照现频率，权析，提样事和一复提样事，过滤里得计算权。通过些析，吕璇就，所有些有共……定存。虽然数字图腾整制里，一有才得晋升快，，并绝。些够公司理层，公司工作了6。

    ……一前，叶山绫才最终放弃了全面采用务发布机制理尝试，转采用了传统层级关系结合务积机制一极为复杂理系。务积机制似乎有若前曾经过benchpoint，或者平衡积卡类考评方式了。叶山绫撰写用解释折衷主义理方法档厚720页。公司启用理方法3，2027，吕振羽鼓励叶山绫将些档修改撰写成为——一有丰富理论和案例理学作品。累计，书全球各语销量经有220万册。

    谋，，来决战就东京了。吕璇微，象发事。虽然还，为有盯了公司。够铺一摊事，绝短间够酝酿谋，也仅仅为了让数字图腾公司减一竞争力。

    既然层和层现了题，没有理整低层一反应也没有？虽然低层现员动层和层，，仍然还有迹寻。吕璇致了些层理员发题，始辞职或者有其活动间，公司事数据库里照样标准了查询……结让吕璇稍微有惊讶，整整页。和前期员动率，员动绝数字往了6成。考虑公司发展，和员工数量，些增并引起何注意。些低层员工，布频率和些层和层也，照居住析，东京居住占据了所有数一半，剩也距离东京越远，频率越低……

    概，些统计数据来前，没机了解些了。