能量又化为一个大小适合小绒毛跑的滚轮。

    小绒毛看看小滚轮，又看看工作间内原有的大滚轮，还看到了这工作间的编号，特别好记：

    六个五。

    小绒毛：黄金位置呀。居然专门腾出来给我用吗？

    小绒毛再次尝试入侵广播系统，发现在工作间里入侵果然比在楼外容易，只是……

    这个五五五五五五工作间的能量设备刚被特别处理过，小绒毛一边入侵一边就发现自己的能量被吸走了。

    小绒毛：嗷呜。

    小绒毛停止入侵，立刻便不再失去更多能量。

    小绒毛：情况有点糟，但还不算非常糟。

    正与黎磊僵持的夏先生笑了，对在犹豫要不要妥协的黎磊说：“你对能量的掌控、拥有的纯净能量数量，都不如我们的鼓励师。”

    黎磊：这是离间。

    但理性上知道这一点却不能帮黎磊完全克服心中升起的恐慌。

    她知道，如果自己价值不足，就很容易被舍弃。

    能被利用、算计好歹意味着她还有暂不被舍弃的依仗。

    黎磊接受并通过了测试，成为了五五五楼的楼长。

    没有签合同，没有发证件，更没有就职仪式，只是夏先生说她是，她就是了。

    夏先生：“上面对楼长的工作风格没有特殊要求。”

    夏先生：

    “你可以选择和王先生一样, 频繁地出声提点员工。”

    “也可以一个字不说、让员工近乎以为你不存在。”

    “上面对楼长的要求只有一个：每日上交的能量总额。”

    “来，这三个值你记好了。”

    “低于第一个值你会受罚，高于第二个值你会得到奖励。”

    “至于第三个值, 是本厂区所有楼有史以来最高的单日平均值。”

    “当某日你们厂区的平均值高于这个值时, 所有楼长都会得到奖励。”

    “而如果低于此值——大多数时间都是低于的——会有一点象征性的小处罚。”

    “低得越多，处罚越多。”

    黎磊：这是什么坑人规则？

    所有楼长的办公室是集中在一个单独的楼内。

    楼长可以随时从办公室传送到达他们所负责楼的任何一个工作间外，以及楼的大门口处。

    之所以传送是到工作间“外”而不是“内”，显然不是因为传送机制尊重员工隐私。

    而是因为, 滚轮转动时会稍微有点影响工作间内的传送稳定度，有可能导致被传送者撞到滚轮上。

    这种稳定度欠缺并非不能解决, 但解决方式的价格不够低廉、不值得用在工厂区, 所以便将落点放在工作间门口了。