关玥脸一红，嘟囔一句：“反正我做不好就是您丢脸。”

    两位在座的领导听到这一句都笑了。贺见真也忍俊不禁，他对这位工会主席是了解的，从前都在行政体系内，也有过不少合作经验，她和他是同龄人，只小他不过两岁，性子活泼耿直，能折腾，一向把各类内部活动组织得周到。

    “那就这么定了。”贺见真把目光转移到徐新昌身上：“新昌，我需要你推荐一个技术代表出来顶宋博士的位置。你对研发系统熟悉，这些个博士里面你看看谁比较好。”

    徐总思考起专业问题来很认真：“庞博士吧。”

    贺见真偏着头听他解释推荐理由。

    “主要是因为庞博士走的是纯技术路线。”徐新昌说：“宋博士以前也是走纯技术路线的，这是比较难得的，我觉得技术代表还是应该保持一定的纯洁度和专业度。”

    贺见真没听明白：“都是博士难道还有走非技术路线的吗？”

    徐新昌先是一愣，反应过来他哪里没听懂：“不是，你以后接触得多就知道了，虽然大家都是做技术的，但现在不少的博士，用我们的话讲，叫技术营销路线。就是他们是卖技术的，自己手里有一门基础理论或者技术，然后抓着这门技术开课题、办演讲、找政府资源，他们大部分时候是去做营销工作，把这门技术卖出去，争取经费、补贴、政策支持。我们说走纯技术路线，简单来讲就是泡在实验室里，真的实实在在做技术开发的，不是出去抛头露脸的。天青现在的几位实验室带头人里，也就只剩下庞博士还是做纯技术的了。”

    贺见真单纯地把技术营销放在了反面：“只有庞博士了？这怎么行？研发就是要泡实验室的啊，要那么多搞营销的干嘛？”

    唐礼涛和徐新昌对视一眼，安抚他：“当然也是有用的，不过这就是现实问题了。没有这些博士出去抛头露面，怎么去争取政府支持？机构、学校、合作企业也都是需要这些博士去刷脸的。你不要觉得这些人是没有贡献的，他们是争取外部资源很重要的渠道。”

    “开发一项技术是很难的。”徐新昌也补充：“五年、十年的时间都算短的了。有的十几年、二十几年的时间。这个周期太长了，那没开发出来之前企业就不要赚钱了？这么多员工怎么养活？所以还是需要有人出去抛头露脸的，专业做技术的只要一小部分人就可以了。”

    贺见真明白了：“那就听你的吧。你比我专业。”

    他难得承认徐新昌的水平。徐新昌从来没听到过他一句当面的夸奖，突然被肯定反而有点接不上话。过了一会儿他才哼了一声，翘着二郎腿表示满意了。

    唐礼涛知道贺见真要问什么：“制造那一块儿我想把西安的苏怡调回来。”

    “她是不是之前就是调去西安的？”徐新昌想起这个人来。

    贺见真也有印象：“好像是我升总监的那一年过去的。”

    “她之前跟我说过，在西安呆得很憋屈，黄锐把她架空了，本来董事长让她去是看她产线经验丰富，让她帮忙去管理产线，结果她根本插不进去手。前两天我给她打电话，问她情况怎么样，她说她不想在西安呆着了，宁愿回来。我想她也熟悉这边，况且严开过去了，她回来，就当是两边管理干部轮岗嘛。”唐礼涛回答。

    唐礼涛认可的人贺见真很放心：“她要是回来就该升一升了，总助应该是没问题的。我让宁姐把这几个人的聘任文件拟一下，到时候报一下董事会，组织架构刚好要调整，一次性干脆就把事情都做到位，不要拖着了。”

    韦宁看了看这次调职聘任的几位干部，很高兴：“等周芮这个董事长选出来，咱们这一波儿多了三位女领导，天青管理层的半边天也算是妇女们扛起来的了。我看可以。”

    “估计还能多一位，”她不说贺见真都没注意到：“董事会还要有一阵子才能开，得先把祝力那个董事席位补选上来，接下来这位职工代表董事也可能是一位女同志。”

    把大事都安排妥当了，贺见真才真正能放下一颗心来。

    贺彤出国的事情也定下来了，唐礼涛负责办手续对接学校。元旦假期过后，学校的录取通知书刚好下来，成为了小丫头的第一份新年礼物。贺彤反而显得有点愧疚，敏感的女孩怕贺见真觉得她翅膀硬了，急于脱离她可怜的父亲，全然没有感念养育之恩。