“这样不行，”贺见真一拍大腿：“不能等他磨磨蹭蹭地改，黄花菜都得凉了。好歹也是首席，手底下一个会写方案的都没有？不可能吧？助理呢？文员呢？综管部没有人了吗？”

    唐礼涛猜都不用猜：“八成是叫不动人干活。宋博士性格软，好说话，就容易惯坏下面的人。”

    “所以徐新昌那个霸道性子反而好咯？”

    “你信不信，徐新昌那个方案肯定是他助理写的初稿，他最多提意见，然后等改得差不多了自己再修补点细节，绝不会自己从头到尾写。但宋博士那个PPT，我打包票是他自己做的。”

    贺见真唏嘘。哪怕他做行政总监的时候，都有文员来帮他写材料做PPT了。一个年利润过十亿的大型高科技上市集团的首席科学家、公司监事会主席，竟然要自己做PPT，连个写文书的人都找不到，他自己不觉得窝囊吗？

    “看来不应该把这一块交给他？还是应该派个能干活的去？”解决问题才是当务之急，贺见真一时拿不定主意。

    唐礼涛想了想：“这次时间急，可以让品牌部的人先支援。品牌部的人都是新闻媒体出身，写个方案不是难事，但长久之计还是要让他培养自己人。”

    “当个管理领导不容易啊。”贺见真感叹。

    “以前没少骂领导傻逼。自己做了领导终于知道难处了吧？”

    “您也是这么过来的吗？”

    唐礼涛拍拍他的肩膀。

    贺见真知道他一向治下甚严。市场中心是天青出了名的“铁军”，纪律严、能吃苦、会打仗。市场油水多薪资高，上亿的订单拿得是风光，可应酬多了、钱多了也最容易犯错误。唐礼涛对市场体系不仅按公司规章要求，还有一套自己建立的纪律，从业务员的行为规范到不同职位的权责范围规定得极其详细，并形成了成文的制度文件。这在整个公司都是独有的。

    而且他是真的按着这一套在落实，贺见真早就听过市场小业务员私自收礼物和红包被直接开除的事情，连第二次机会都不给。要是真按着市场的管理纪律，当年贺见真第一次抱打印纸找上唐礼涛，过后市场的文员估计是要被骂的。

    “您那时候就该骂我的。没规没矩的。”他想起来脸红。

    唐礼涛含笑：“你一个实习生，我骂你干嘛。”

    “实习生也要严格要求，不然哪天我就骑到您头上呢？”贺见真调侃。

    唐礼涛笑意更深：“我是很欢迎你骑我的，上次让你试了一次你就再不干了，我以为你不喜欢呢。”

    贺见真热着脸瞪他。这个人怎么老是这样？就不能正经说话啦？

    “好了，你也放松一点，”唐礼涛是不希望他太焦虑：“你是总经理，你不应该过问那么详细的业务。任务发给了宋博士，他就要保证效果，他是要借人支援还是要申请经费，要他来找你，你才帮忙。不能你天天往他那儿跑，还给他改PPT，你以为家长监督孩子写作业呢？公司那么多项目，你跑得过来么？”

    贺见真皱眉：“那他搞不出来怎么办？他这样会搞砸啊。”

    “搞不出来是他的责任啊，扣绩效啊。”

    “真……真的扣啊？”

    “那公司规定的绩效制度摆着看的？”

    “好歹是首席科学家，不好吧？”

    “王子犯法与庶民同罪，这才是法律存在的意义。公司纪律当然也是一样。”

    唐礼涛相信他能做好，握了握他的手：“周末去我那儿吧。”

    “不行。”贺见真摇头：“彤彤现在比较敏感，过段时间吧。”

    他刚和女儿谈过，担心孩子会觉得他不够重视她。